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Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes – Présentiel

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
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Santé - Sécurité
Présentiel | Inter-entreprises | Intra-entreprise

 La formation du référent harcèlement sexuel aborde :

  • Le cadre réglementaire 
  • Les différentes situations de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Les missions du référent HSAS
  • La politique globale de prévention contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Les procédures applicables face à une situation de harcèlement sexuel
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Objectif

  • Reconnaître et caractériser une situation de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste
  • Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Référent CSE | Référent entreprise + de 250 salariés
Aucun.
  • Formation en présentiel ou distanciel
  • Une approche pédagogique pragmatique et concrète basée sur de nombreuses mises en situation
  • Trois cas pratiques sont présentés : « exercice 1 : Reconnaitre les différentes situations présentées en vidéo », « exercice 2 : Elaborer un questionnaire et s’exercer à la formulation », « exercice 3 : Elaborer une procédure de traitement des situations de harcèlement »
  • Une documentation très complète est remise
  • FORMATEUR : la formation est assurée par un animateur/consultant en prévention des risques professionnels

Cas de la classe virtuelle : Au cours de la session de formation, les stagiaires peuvent interagir avec le formateur, soit directement, soit par le biais d’un chat à disposition.

Programme de la formation

Téléchargez le programme PDF

Partie 1 : HARCÈLEMENT, HARCÈLEMENT SEXUEL, AGISSEMENTS SEXISTES… DE QUOI PARLE-T-ON ?

Etat des lieux et enjeux du harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • Conséquences pour les salariés
  • Chiffres, études

Le cadre règlementaire

  • Historique, définitions
  • Les responsabilités et les sanctions prévues

Reconnaître une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (HSAS)

  • Identifier les 2 types de harcèlement sexuel
  • Identifier les agissements sexistes
  • Autres types d’infractions : harcèlement moral, violence au travail (les agressions sexuelles…)
  • Connaître les notions indispensables à la qualification et à l’analyse des évènements : la répétition des actes, l’échelle de gravité des actes, la définition du consentement, harcèlement sexuel ou séduction ?….

Travail individuel – 10 min : Reconnaitre les différentes situations présentées en vidéo

Partie  2 : DEMARCHE DE L’ETABLISSEMENT POUR PREVENIR LE RISQUE HARCÈLEMENT

Les obligations de l’entreprise

  • L’évaluation des risques
  • Les actions de prévention

Construire une politique de prévention des risques HSAS

  • Promouvoir et appuyer l’engagement de l’établissement
  • Informer et sensibiliser le personnel (affichage, règlement intérieur…)

Partie  3 : LES MISSIONS DU REFERENT

Les missions du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Orienter les salariés : les différents acteurs
  • Informer les salariés : enjeux, obligations règlementaires, la démarche de l’établissement, des outils pour sensibiliser….
  • Accompagner les salariés et les victimes
  • Participer à l’élaboration d’une procédure interne de traitement des situations de HSAS

Travail en groupe – 20 min : Elaborer une procédure de traitement des situations de harcèlements

Intervenir lors d’un signalement

  • Connaître la procédure du droit d’alerte
  • Signaler les évènements à son employeur
  • Réaliser une enquête et mener des entretiens
  • Rester dans son rôle et se protéger soi-même

Mise en situation – 1h30 min : Elaborer un questionnaire et s’exercer à la formulation

Dispositif de suivi / Validation des acquis
Documents délivrés

  • En début de formation : recueil des attentes et objectifs individuels des stagiaires par un tour de table
  • En fin de formation : tour de table pour relever le niveau d’atteinte des objectifs et réponse aux attentes exprimées par les stagiaires
  • Evaluation de la satisfaction des stagiaires : fiche d’évaluation Qualité à chaud
  • Évaluation des acquis de la formation : exercices et mises en situations (voir ci-dessus)
  • Fiche de présence
  • Attestation de formation

 

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Inter-entreprises

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Intra-entreprises

Code de la formation : 0205-02

Formation du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes – Présentiel

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Modalités

Présentiel | Inter-entreprises | Intra-entreprise

Dates et lieux

Inter (voir dates sur bulletin inscription) - Intra (à définir ensemble)
Voir le calendrier par inters

Durée

7 heures

Tarif

Intra : nous consulter.
Inter : voir le calendrier.
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Délais d'accès

La durée estimée entre la validation du projet par le commanditaire et le début de la prestation sera précisée en amont dans l’offre commerciale.
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Accessibilité PSH

(Personne en Situation de Handicap)

Nos formations inter-entreprises sont réalisées dans des établissements aménagés pour les personnes à mobilité réduite.
Pour toute situation de handicap, que la formation se déroule en inter ou en intra, nous recommandons à tout participant en situation de handicap (ou commanditaire de l’action) de nous le signaler le plus en amont possible, pour l’accueillir et l’accompagner dans les meilleures conditions.

Référent Handicap : Olivier BOUTEILLER - 06 80 26 69 64 – olivier@aqse-france.com