Partie 1 : Identifier / comprendre les risques psychosociaux
- Définition des RPS : de quoi parle-t-on ?
- Les différents risques psychosociaux : stress, burn out, violence, harcèlement…
- Les conséquences humaines : les effets sur la santé
- Réaction des salariés face au stress
- Les enjeux financiers pour les salariés et l’employeur
- L’obligation de sécurité de l’employeur, intégration des RPS dans le document unique
- Le cadre juridique et les responsabilités, le droit d’alerte
Partie 2 : Repérer les bons interlocuteurs, les facteurs et causes de RPS
- Identifier les ressources à disposition (physiques et organisationnelles)
- Reconnaître les signes révélateurs individuels et collectifs (signes avant-coureurs)
- Repérer les facteurs et causes de risques (organisation du travail, changements, pratiques managériales nocives, environnement…)
- Reconnaître et analyser les indicateurs des RPS (turn over, absentéisme, pathologies…)
Partie 3 : Appliquer les méthodes et outils pour prévenir les RPS
- Outils et méthodes existantes pour prévenir les RPS dans son établissement
- Rappel du cadre règlementaire
Extrait grille d’analyse des RPS – Source INRS
- Les 3 niveaux de prévention et d’action sur les risques psychosociaux
✓ Démarche primaire (prévenir)
✓ Démarche secondaire (limiter et corriger)
✓ Démarche tertiaire (réparer)
- Conseils pour agir au quotidien
- Mettre en place un groupe de travail pour analyser et rechercher des solutions
- Le CSE, moteur de la prévention
